工会法律课堂丨工作原因导致颈椎病近视等

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工作原因导致腰椎病、颈椎病、近视，

算不算职业病（工伤）？

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。《工伤保险条例》第十四条规定，患“职业病”的职工，可认定为“工伤”。

广义概念上的工伤包含职业病。但是，工伤保险制度中，“伤”和“病”有严格的区分。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到“事故伤害”，不管伤在身体哪个器官部位，都可以认定为工伤。但是，职业病的范围有严格限制，并不是所有的“工作病”都能算“职业病”。

依据年国家4部门印发的《职业病分类和目录》，法定职业病主要包括：尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等10类种（含4项开放性条款）。

上班族常见的腰椎病、腰椎间盘突出、颈椎病、视力下降等疾病，都不在《职业病分类和目录》里，即使因工作原因导致这些疾病，如不是“事故伤害”，也不能算“职业病”，不能认定为“工伤”。