领导不同意休病假怎么办王雪薇律师为您解

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江苏圣典律师事务所

王雪薇律师

李老师是一所初中的老师，一直带毕业班。由于长期低头工作导致严重的颈椎病，经常性的头晕目眩。有天在代课的课堂上突然晕倒，医院，医生建议住院半个月。

（图片来源于网络）

出院后，李老师的状态仍不是很好，但是学校领导以没有老师代课为由没有批准其休病假。李老师坚持了一段时间之后，身体实在有些吃不消，再次提出休病假，结果校方还是没有同意。这可怎么办？

享有休息休假

是《劳动法》赋予劳动者的权利

根据李老师的身体情况，医院为其开具了病假条。根据规定，有医疗建议或医嘱、医院出具的病假条,劳动者可以正常休病假。学校或者单位依然不同意休病假,其行为侵犯了劳动者的生命健康权和休息休假权，遇到这种情况，李老师可以向劳动保障监察机关投诉，若投诉无法解决的，也可以申请劳动仲裁。

病假期间的工资或疾病救济费

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的有关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

需要提醒这位李老师的是，她在工作时间因工作原因晕倒住院半个月，已经符合工伤的基本条件。根据《工伤保险条例》，李老师因工作原因患有颈椎病等疾病，在上课途中因过度劳累导致昏迷，应属于《工伤保险条例》中规定的工伤情形。因此，李老师有权要求学校为她申报工伤，按照程序进行赔付。

律师提醒

如果单位在一定时间内没有提起工伤认定的，劳动者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请，因为工伤认定也是有时效限制的。

让我们重温一下

案例中涉及到的法律法规

↓↓↓

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

OK！

我们再复习下今天的内容：

领导不同意休病假，是不是就不能休了？

A、可以

B、不可以

来源：南京律师团预览时标签不可点