文/田野丛林
“泡病假”出国行遭解雇惹纠纷
现年48岁的冯浩波，是一名IT专家，在许多知名的IT公司担任过技术专家和管理高层，具有相当丰富的职场经验。同时，冯浩波也是一名国内知名的旅游达人，曾经在年刚开放欧洲游的时候，参加过欧洲旅游国家大使比赛并胜出，号称除了南极洲，已经走遍了世界。
年1月28日，冯浩波应聘到北京市一家大型的科技公司担任商务资深经理一职。鉴于冯浩波具有精湛的专业技能和高超的管理水平，科技公司给其出了高达3.6万元的月薪。同年4月1日，双方签订了劳动合同，约定合同期限自年4月1日起至年1月27日止，但合同中并未约定试用期。
科技公司向冯浩波下发《员工纪律制度》《商业行为准则》等规章制度手册。在《员工纪律制度》第1.13条中规定：对公司要求提供的个人重要信息有意虚报、欺骗、隐瞒，例如教育背景、个人信息、培训与工作经历、入职体检信息、资质资格信息等，公司可以立即解除劳动合同。《商业行为准则》中规定：员工必须按公司的要求来履行作为员工的职责，遵守上级主管的合理指挥及与公司签订的雇佣协议。故意违反上述义务的员工，公司可予以解雇。
年4月18日，医院就诊，医生为其出具的诊断证明书载明：颈椎病，建议休两周。第二日，冯浩波凭诊断证明书、病历手册、医疗费单据等材料，通过电子邮件向公司提出申请：“本人最近两周一直受到头痛困扰，医院检查，发现颈椎问题严重，医生要求先全休两周，五一后根据复查情况有可能要住院治疗。”科技公司经过审核，当即予以了批准。
几天后，科技公司的高层从员工处听说，冯浩波在
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